Şirketler, kaynakçılık da dahil olmak üzere imalat işlerini yerine getirecek vasıflı işçi bulmakta zorlanıyor. Son derece deneyimli işçiler emekli oluyor ve son birkaç on yıldır eğitimdeki eksiklikler, genç çalışanların daha deneyimli meslektaşlarının yerini alacak beceri setine sahip olmadıkları veya üretimde bir işi olumlu bir kariyer yörüngesi olarak algılamadıkları bir durumla sonuçlandı. Sonuç olarak, imalatçılar, özellikle de küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ), mevcut işgücünün kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayamayacağı bir uçuruma doğru gitmektedir. İşgücünde kesinlikle yetenekli bireyler olsa da, işletmenin büyümesini sağlamak için yeterince büyük bir yetenek havuzu olmayabilir.
Yüksek talep, beceri boşlukları ve kritik ihtiyaçlar gibi faktörler, ABD kaynak işgücünün mevcut görünümünü tanımlamak için kullanılmıştır. Deloitte ve Üretim Enstitüsü'ne göre, işletme yöneticilerinin yaklaşık %45'i mevcut çalışan eksikliği nedeniyle fırsatları geri çevirmek zorunda kalmıştır.
MIG ve TIG gibi geleneksel kaynakçılık, yüksek düzeyde ince motor becerileri gerektirir ve ustalaşmak için yıllarca deneyim gerekir. Genç işçilerin kaynakçılık alanında kariyer yapmak için ticaret okullarına gitmemesi veya çıraklık eğitimi almaması, imalatçıları zor durumda bırakmaktadır.
Karşılanamayan bu iş açıkları, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli sonuçları beraberinde getirecektir:
- Müşteri taleplerini karşılayacak kapasiteyi koruyamama
- Nihai ürün tutarsızlığı nedeniyle müşteri güveninin aşınması
- Pazar alanında yenilik yapamama ve rekabetçi kalamama
- Son teknoloji üretim çözümlerinin benimsenmemesi nedeniyle yeni pazar fırsatlarının kaçırılması
Rekabetçi kalabilmek ve müşteri beklentilerini karşılayabilmek için kuruluşların, çalışanların daha üretken olmalarını sağlayacak yeni çözümler bulmaları ve yetenekleri cezbeden ve elde tutan bir çalışma ortamı yaratmaları gerekecektir. Y kuşağı artık 27 ila 42 yaş arasında değişirken, işverenlerin yeni yetenekler için giderek daha fazla Z kuşağına bakması gerekiyor. Barna Group tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, tartışmasız ilk "her zaman bağlı" nesil olan Z kuşağının temel özelliklerinin büyük ölçüde akademik ve kariyer başarısına odaklanan beklentiler olduğunu ortaya koymuştur. Mesleki zanaatlara ilişkin olumsuz algı nedeniyle, kaynakçılık cazip bir iş değildir ve algılanan kariyer yolu üniversite diplomasından daha düşük statüdedir. Birçok öğrenci, mesleki eğitim veya çıraklık programını daha sonra üniversite diploması almak için bir basamak olarak görmemektedir.
Deneyimli MIG ve TIG kaynakçıları emekliliğe doğru ilerlerken, giderek artan uzman kaynakçı eksikliğinin yarattığı işgücü boşluğunu doldurmak için bir an önce çözümlere ihtiyaç duyulmaktadır.
Kaynak alanındaki işgücü açığının giderilmesi çok yönlü bir yaklaşım gerektirmektedir. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ'ler) düşük hacimli, yüksek ürün karışımlı ortamlara uygun esnek imalat çözümlerine ihtiyaç duymaktadır. Kârlılık ve ticari sürdürülebilirlik de iş sürekliliği için çok önemlidir ve uygun maliyetli çözümler gerektirir. Ayrıca, genç çalışanları kaynakçılık kariyerine çekmek, son teknoloji ekipmanları içeren ve mesleğin sosyal statüsünü yükselten bir kaynakçılık vizyonunun teşvik edilmesine bağlıdır.
Ayrıca, en son teknoloji ile çalışmak, kaynakçılığın bir kariyer olarak olumsuz algısını yıkabilir. Günün sonunda, işgücü havuzuna yeni katılanların çoğu, en yeni araç ve teknolojilere yatırım yapan kuruluşlara daha fazla ilgi duyacaktır. El tipi lazer kaynağı kesinlikle "havalı" faktörü için kutuyu işaretler. Ayrıca, daha az vasıflı çalışanlar artık yeni değerli beceriler öğrenirken kuruma daha fazla katkıda bulundukları hissiyle saati yumruklayabileceklerinden, çalışanların daha iyi tutulmasına da yol açabilir.
Endüstriyel Robotik
Bazı uygulamalar için endüstriyel robotlar iyi bir çözüm olabilir ve bu da üretim hacimlerinde haklı gösterilebilir. Endüstriyel sistemlere entegre edildiğinde, robotlar parçaları yüksek hızlarda yükleyebilir/boşaltabilir. Kaynak iş istasyonları genellikle daha fazla süreç izleme kabiliyetine ve gelişmiş hareket kontrol teknolojisine sahip olacaktır. Tek bir parça türünü veya benzer parçalar ailesini işlemek için son derece optimize edilmiş olacaklardır. Bununla birlikte, bu yüksek ilk yatırımla birlikte gelir ve endüstriyel robotik ekipmanın çalıştırılması ve bakımı konusunda yetenekli işçiler gerektirir - işgücü sorununu özel bir beceri setine taşır. Düşük hacimli / yüksek ürün karışımlı kaynak projeleri genellikle endüstriyel robotik kaynak için uygun değildir.
İşbirlikçi Robotların İnsan Emeği ile Karıştırılması
Düşük hacimli / yüksek ürün karışımlı ortamlarda yer alan KOBİ'ler, işbirlikçi robotların (cobot) el tipi lazer kaynağına entegrasyonundan faydalanabilir. Cobot'lar insanlarla birlikte çalışacak şekilde tasarlanmıştır ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için (sınırlı hızlar ve kuvvet algılama gibi) özellikler içerir. Sezgisel yazılım, yüksek ürün karışımını desteklese bile programlanmalarını kolaylaştırır. Cobot'larla çalışmak, "sosyal statüyü" yaşam merdiveninde birçok basamak yükseltebilir ve bu rolü, lazer kaynağını endüstriyel lazer kaynağına giden kariyer yolunda bir başlangıç noktası olarak gören genç çalışanlar için "havalı" bir iş haline getirebilir.
Özet
Kaynak sektöründeki açık pozisyonların doldurulamaması şirketleri rekabet açısından dezavantajlı duruma düşürmektedir ve bu durum özellikle uzmanlaşması yıllar alabilecek özel beceriler gerektiren pozisyonlar için geçerli olabilmektedir. Kaynakçılık alanında kariyer yapmak isteyen öğrenci sayısı azaldıkça, işgücünün yaş ortalaması da artmaya devam etmektedir. Bu yüksek vasıflı çalışanlar emekliliğe doğru ilerledikçe, işverenleri daha az vasıflı çalışanları daha üretken hale getirmek için stratejiler benimsemeye zorlayacak bir beceri boşluğu gelişecektir. Bu, el kaynak sistemleri gibi öğrenmesi ve kullanması daha kolay teknolojilerin benimsenmesiyle başarılabilir. Ayrıca, dijital dünyada genç nesilleri cezbedebilecek iş tatmini sağlamaları gerekmektedir: bu, cobot entegrasyonunu benimserken, sorunu günlük üretimde kullanılan araç setinden farklı bir beceri setine taşıyan teknolojiyi benimseme konusunda dikkatli olmayı da kapsayabilir.
LightWELD Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin
Referanslar:
1 - Deloitte ve Üretim Enstitüsü. Yetenek için rekabet: İmalat algısını yeniden şekillendirmek. 30 Mart. 2022.
2 - The Herald Scotland. Paul Sheerin: Kaynak imalatı kariyerinde ezber bozma zamanı. 18 Temmuz. 2022.
