Podniky mají potíže s hledáním kvalifikovaných dělníků pro práci ve výrobě, včetně svařování. Zkušení pracovníci odcházejí do důchodu a nedostatky v odborné přípravě v posledních několika desetiletích vedly k tomu absenci nutných dovedností. V důsledku toho se výrobci, zejména malé a střední podniky (MSP), stále blíží k propasti, kdy dostupná pracovní síla nebude schopna pokrýt potřeby organizace. Ačkoli mezi pracovními silami budou jistě talentovaní jedinci, může se stát, že nebude k dispozici dostatečně velká zásoba talentů, která by umožnila růst podniku.
K popisu současných vyhlídek svářečské pracovní síly v USA se používají faktory jako vysoká poptávka, nedostatek dovedností a kritické potřeby. Podle společnosti Deloitte a Výrobního institutu muselo téměř 45 % vedoucích pracovníků podniků odmítnout zakázky kvůli nedostatku volných pracovníků.
Tradiční svařování, jako je MIG a TIG, vyžaduje vysokou úroveň jemné motoriky a roky zkušeností. Mladší pracovníci nenastupují na odborné školy ani se nevyučují pro kariéru svářeče, což staví výrobce do úzkých.
Tato nenaplněná pracovní místa přinesou několik důsledků, mj:
- Neschopnost udržet kapacitu pro uspokojení požadavků zákazníků
- Narušení důvěry zákazníků v důsledku nekonzistence finálních produktů
- Neschopnost inovovat a udržet si konkurenceschopnost na trhu
- Zmeškané tržní příležitosti kvůli nedostatečnému zavádění nejmodernějších výrobních řešení.
Aby si firmy udržely konkurenceschopnost a splnily očekávání zákazníků, budou muset najít nová řešení zvýšující produktivitu a vytvořit pracovní prostředí, které přiláká a udrží talenty. Vzhledem k tomu, že mileniálům je nyní mezi 27 a 42 lety, musí zaměstnavatelé stále více hledat nové talenty v generaci Z. Nedávná studie společnosti Barna Group zjistila, že klíčovou charakteristikou generace Z, pravděpodobně první "vždy připojené" generace, jsou očekávání zaměřená na studijní a kariérní úspěch. Vzhledem k negativnímu vnímání odborných profesí není svářečství atraktivním zaměstnáním a vnímaná kariérní dráha má nižší status než vysokoškolský titul. Mnoho studentů nevnímá odborný nebo učňovský program jako přípravu na pozdější získání vysokoškolského titulu.
Vzhledem k tomu, že zkušení svářeči metodou MIG a TIG odcházejí do důchodu, je třeba najít řešení, jak zaplnit mezeru na trhu práce vznikající nedostatkem odborných svářečů.
Řešení nedostatku pracovních sil v oboru svařování vyžaduje mnohostranný přístup. Malé a střední podniky (MSP) potřebují flexibilní výrobní řešení pro prostředí s malým objemem výroby a vysokým podílem výrobků. Ziskovost a obchodní udržitelnost jsou rovněž klíčové pro kontinuitu podnikání a to vyžaduje nákladově efektivní řešení. Přilákání mladších pracovníků ke svářečské kariéře navíc závisí na propagaci vize svařování. Ta zahrnuje nejmodernější vybavení a zvýšení společenskeho statusu této profese.
Práce s nejmodernějšími technologiemi navíc může odbourat negativní vnímání svářečského povolání. Nakonec většinu nových zájemců o práci budou silněji přitahovat ty organizace, které investují do nejnovějších nástrojů a technologií. Ruční laserové svařování rozhodně splňuje kritéria "coolness" faktoru. Může také vést k lepšímu udržení zaměstnanců, jejich osobnímu rozvoji a motivaci.
Průmyslová robotika
Pro určité aplikace může být vhodným řešením průmyslová robotika, která může mít své opodstatnění při velkých sériích. Při integraci do průmyslových systémů mohou roboti nakládat/vykládat díly vysokou rychlostí. Svařovací pracoviště budou zpravidla vybavena většími možnostmi sledování procesu a sofistikovanou technologií řízení pohybu. Budou vysoce optimalizovány pro zpracování jednoho typu dílu nebo rodiny podobných dílů. To je však spojeno s vysokými počátečními investicemi a vyžaduje pracovníky kvalifikované v obsluze a údržbě průmyslových robotických zařízení - přesouvá se tak problém práce na specializované dovednosti. Svařovací projekty, které jsou nízkoobjemové / s vysokým podílem výrobků, nejsou obecně vhodné pro průmyslové robotické svařování.
Spojení kolaborativních robotů a lidské práce
Pro malé a střední podniky, které se zabývají svařováním v malých objemech a s velkou škálou výrobků, může být integrace kolaborativních robotů (kobotů) do ručního laserového svařování přínosná. Koboty jsou konstruovány tak, aby pracovaly společně s lidmi, a obsahují funkce (např. omezené rychlosti a snímání síly) pro zachování bezpečného pracovního prostředí. Intuitivní software usnadňuje jejich programování, a to i při podpoře vysokého sortimentu výrobků. Práce s koboty může pozvednout "sociální status" o mnoho stupňů na žebříčku života, což z této role dělá "cool" práci pro mladší pracovníky, kteří považují laserové svařování za výchozí bod na kariérní cestě k průmyslovému laserovému svařování.
Souhrn
Pokud se nepodaří obsadit volná pracovní místa v oboru svařování, dostávají se společnosti do konkurenční nevýhody týkající se zejména pozic vyžadujících specializované dovednosti, jejichž osvojení může trvat roky. Vzhledem k menšímu počtu studentů, kteří se věnují svářečské profesi, se průměrný věk pracovní síly stále zvyšuje. S odchodem těchto vysoce kvalifikovaných pracovníků do důchodu vznikne mezera v kvalifikaci, která donutí zaměstnavatele přijmout strategie zvýšující produktivitu méně kvalifikovaných pracovníků. Toho lze dosáhnout zavedením technologií, které se snadněji učí a používají, jako jsou ruční svařovací systémy. Musí také poskytnout uspokojení z práce v digitálním světě, aby bylo atraktivní pro mladší generace: to může zahrnovat integraci kobotů a jiných nových technologií.
Další informace o LightWELD
Odkazy:
1 - Deloitte a The Manufacturing Institute. Talentová soutěž: Nové vnímání vnímání výroby. 30. března. 2022.
2 - The Herald Scotland. Paul Sheerin: Je čas změnit názor na kariéru ve svářečské výrobě. 18. července. 2022.
