Podniky mají problém najít kvalifikované dělníky pro práci ve výrobě, včetně svařování. Zkušení pracovníci odcházejí do důchodu a nedostatky v odborné přípravě v posledních několika desetiletích vedly k tomu, že mladší zaměstnanci nemají nutně dovednosti, kterými by mohli nahradit své zkušenější kolegy, nebo práci ve výrobě nevnímají jako pozitivní kariérní dráhu. V důsledku toho se výrobci, zejména malé a střední podniky (MSP), stále blíží k propasti, kdy dostupná pracovní síla nebude schopna pokrýt potřeby organizace. Ačkoli mezi pracovními silami budou jistě talentovaní jedinci, může se stát, že nebude k dispozici dostatečně velká zásoba talentů, která by umožnila růst podniku.
K popisu současných vyhlídek svářečské pracovní síly v USA se používají faktory jako vysoká poptávka, nedostatek dovedností a kritické potřeby. Podle společností Deloitte a Manufacturing Institute muselo téměř 45 % vedoucích pracovníků podniků odmítnout pracovní příležitosti kvůli nedostatku volných pracovníků.
Tradiční svařování, jako je MIG a TIG, vyžaduje vysokou úroveň jemné motoriky a vyžaduje roky zkušeností. Mladí pracovníci nenastupují na odborné školy ani se nevyučují pro kariéru svářeče, což staví výrobce do úzkých.
Tato nenaplněná pracovní místa přinesou několik důsledků, mj:
- Neschopnost udržet kapacitu pro uspokojení požadavků zákazníků
- Narušení důvěry zákazníků v důsledku nekonzistence finálních produktů
- neschopnost inovovat a udržet si konkurenceschopnost na trhu
- Zmeškané nové tržní příležitosti kvůli nedostatečnému zavádění nejmodernějších výrobních řešení.
Aby si organizace udržely konkurenceschopnost a splnily očekávání zákazníků, budou muset najít nová řešení, která umožní zaměstnancům zvýšit produktivitu a vytvořit pracovní prostředí, které přiláká a udrží talenty. Vzhledem k tomu, že mileniálům je nyní mezi 27 a 42 lety, musí zaměstnavatelé stále více hledat nové talenty v generaci Z. Nedávná studie společnosti Barna Group zjistila, že klíčovou charakteristikou generace Z, pravděpodobně první "vždy připojené" generace, jsou očekávání zaměřená převážně na studijní a kariérní úspěch. Vzhledem k negativnímu vnímání odborných profesí není svářečství atraktivním zaměstnáním a vnímaná kariérní dráha má nižší status než vysokoškolský titul. Mnoho studentů nevnímá odborný nebo učňovský program jako přípravu na pozdější získání vysokoškolského titulu.
Vzhledem k tomu, že zkušení svářeči metodou MIG a TIG odcházejí do důchodu, je třeba co nejdříve najít řešení, jak zaplnit mezeru na trhu práce, která vzniká v důsledku rostoucího nedostatku odborných svářečů.
Řešení nedostatku pracovních sil v oboru svařování vyžaduje mnohostranný přístup. Malé a střední podniky (MSP) potřebují flexibilní výrobní řešení vhodná pro prostředí s malým objemem výroby a vysokým podílem výrobků. Ziskovost a obchodní udržitelnost jsou rovněž klíčové pro kontinuitu podnikání, což vyžaduje nákladově efektivní řešení. Přilákání mladších pracovníků ke svářečské kariéře navíc závisí na propagaci vize svařování, která zahrnuje nejmodernější vybavení a zvyšuje společenský status této profese.
Práce s nejmodernějšími technologiemi navíc může odbourat negativní vnímání svářečského povolání. Nakonec většinu nových zájemců o práci budou silněji přitahovat ty organizace, které investují do nejnovějších nástrojů a technologií. Ruční laserové svařování rozhodně splňuje kritéria "coolness" faktoru. Může také vést k lepšímu udržení zaměstnanců, protože méně kvalifikovaní pracovníci nyní mohou odbíjet hodiny s pocitem, že organizaci více přispěli a zároveň se naučili novým cenným dovednostem.
Průmyslová robotika
Pro určité aplikace může být vhodným řešením průmyslová robotika, která může mít své opodstatnění ve výrobních objemech. Při integraci do průmyslových systémů mohou roboti nakládat/vykládat díly vysokou rychlostí. Svařovací pracoviště budou zpravidla vybavena většími možnostmi sledování procesu a sofistikovanou technologií řízení pohybu. Budou vysoce optimalizovány pro zpracování jednoho typu dílu nebo rodiny podobných dílů. To je však spojeno s vysokými počátečními investicemi a vyžaduje pracovníky kvalifikované v obsluze a údržbě průmyslových robotických zařízení - přesouvá se tak problém práce na specializované dovednosti. Svařovací projekty, které jsou nízkoobjemové / s vysokým podílem výrobků, nejsou obecně vhodné pro průmyslové robotické svařování.
Spojení kolaborativních robotů a lidské práce
Pro malé a střední podniky, které se zabývají svařováním v malých objemech a s vysokým podílem výrobků, může být integrace kolaborativních robotů (cobotů) do ručního laserového svařování přínosná. Coboty jsou konstruovány tak, aby pracovaly společně s lidmi, a obsahují funkce (např. omezené rychlosti a snímání síly) pro zachování bezpečného pracovního prostředí. Intuitivní software usnadňuje jejich programování, a to i při podpoře vysokého sortimentu výrobků. Práce s coboty může pozvednout "sociální status" o mnoho stupňů na žebříčku života, což z této role dělá "cool" práci pro mladší pracovníky, kteří považují laserové svařování za výchozí bod na kariérní cestě k průmyslovému laserovému svařování.
Souhrn
Pokud se nepodaří obsadit volná pracovní místa v oboru svařování, dostávají se společnosti do konkurenční nevýhody, což se může týkat zejména pozic, které vyžadují specializované dovednosti, jejichž osvojení může trvat roky. Vzhledem k menšímu počtu studentů, kteří se věnují svařování, se průměrný věk pracovní síly stále zvyšuje. S odchodem těchto vysoce kvalifikovaných pracovníků do důchodu vznikne mezera v kvalifikaci, která donutí zaměstnavatele přijmout strategie, jak zvýšit produktivitu méně kvalifikovaných pracovníků. Toho lze dosáhnout zavedením technologií, které se snadněji učí a používají, jako jsou ruční svařovací systémy. Musí také poskytnout uspokojení z práce v digitálním světě, což může přilákat mladší generace: to může zahrnovat přijetí integrace cobotů a zároveň být opatrní při přijímání technologií, které pouze přesouvají problém na jiný soubor dovedností než soubor nástrojů používaných v každodenní výrobě.
Další informace o LightWELD
Odkazy:
1 - Deloitte a The Manufacturing Institute. Soutěž o talenty: Přetvoření vnímání výroby. 30. března. 2022.
2 - The Herald Scotland. Paul Sheerin: Je čas změnit názor na kariéru ve svářečské výrobě. 18. července. 2022.
