As empresas estão tendo dificuldade em encontrar mão de obra qualificada para realizar trabalhos de manufatura, incluindo soldagem. Trabalhadores altamente experientes estão se aposentando e as deficiências no treinamento nas últimas décadas resultaram em uma situação em que os funcionários mais jovens não têm necessariamente o conjunto de habilidades para substituir seus colegas mais experientes ou não percebem um emprego na área de manufatura como uma trajetória de carreira positiva. Como resultado, os fabricantes, especialmente as pequenas e médias empresas (PMEs), estão cada vez mais próximos de um precipício em que a força de trabalho disponível não será capaz de atender às necessidades da organização. Embora a força de trabalho certamente tenha indivíduos talentosos, pode não haver um pool de talentos suficientemente grande para permitir o crescimento dos negócios.
Fatores como alta demanda, lacunas de habilidades e necessidades críticas têm sido usados para descrever a perspectiva atual da força de trabalho de soldagem dos EUA. De acordo com a Deloitte e o Manufacturing Institute, quase 45% dos executivos de negócios tiveram que recusar oportunidades devido à falta de trabalhadores disponíveis.
A soldagem tradicional, como a MIG e a TIG, exige altos níveis de habilidades motoras finas e leva anos de experiência para ser dominada. Os trabalhadores mais jovens não estão entrando em escolas de comércio ou fazendo cursos de aprendizagem para seguir uma carreira em soldagem, o que coloca os fabricantes em uma situação difícil.
Essas vagas de emprego não preenchidas trarão várias consequências, inclusive:
- Incapacidade de manter a capacidade de atender às demandas dos clientes
- Diminuição da confiança do cliente devido à inconsistência do produto final
- Incapacidade de inovar e permanecer competitivo no mercado
- Perda de novas oportunidades de mercado devido à falta de adoção de soluções de fabricação de última geração
Para se manterem competitivas e atenderem às expectativas dos clientes, as organizações precisarão descobrir novas soluções para permitir que os funcionários sejam mais produtivos e criar um ambiente de trabalho que atraia e retenha talentos. Com os Millennials agora variando entre 27 e 42 anos, os empregadores precisam olhar cada vez mais para a Geração Z em busca de novos talentos. Um estudo recente do Barna Group constatou que uma das principais características da Geração Z, sem dúvida a primeira geração "sempre conectada", são as expectativas amplamente voltadas para o sucesso acadêmico e profissional. Com uma percepção negativa sobre os ofícios vocacionais, a soldagem não é um trabalho atraente e a trajetória de carreira percebida é de status inferior ao de um diploma universitário. Muitos alunos não veem um programa vocacional ou de aprendizado como um estágio para obter um diploma universitário mais tarde.
À medida que os soldadores MIG e TIG experientes se aposentam, são necessárias soluções o quanto antes para preencher a lacuna de mão de obra criada por essa crescente falta de soldadores especializados.
Para lidar com a escassez de mão de obra em soldagem, é necessária uma abordagem multifacetada. As pequenas e médias empresas (PMEs) precisam de soluções flexíveis de fabricação adequadas para ambientes de baixo volume e alto mix de produtos. A lucratividade e a sustentabilidade comercial também são cruciais para a continuidade dos negócios, exigindo soluções econômicas. Além disso, atrair trabalhadores mais jovens para as carreiras de soldagem depende da promoção de uma visão de soldagem que incorpore equipamentos de ponta e eleve o status social da profissão.
Além disso, trabalhar com tecnologia de ponta pode acabar com a percepção negativa da soldagem como carreira. No final das contas, a maioria dos novos participantes do mercado de trabalho será mais atraída pelas organizações que estão investindo nas ferramentas e tecnologias mais recentes. A soldagem a laser portátil certamente é um fator "legal". Ela também pode levar a uma melhor retenção de funcionários, pois os trabalhadores menos qualificados podem agora bater ponto com a sensação de que contribuíram mais para a organização e, ao mesmo tempo, aprenderam novas habilidades valiosas.
Robótica industrial
Para determinadas aplicações, a robótica industrial pode ser uma boa solução, que pode ser justificada em volumes de produção. Quando integrados aos sistemas industriais, os robôs podem carregar/descarregar peças em alta velocidade. As estações de trabalho de soldagem geralmente apresentam mais recursos de monitoramento de processos e tecnologia sofisticada de controle de movimentos. Elas serão altamente otimizadas para processar um único tipo de peça ou uma família de peças semelhantes. No entanto, isso acarreta um alto investimento inicial e exige trabalhadores especializados em operação e manutenção de equipamentos robóticos industriais - transferindo o problema da mão de obra para um conjunto de habilidades especializadas. Os projetos de soldagem com baixo volume/alto mix de produtos geralmente não são apropriados para a soldagem robótica industrial.
Combinação de robôs colaborativos com trabalho humano
As PMEs envolvidas em ambientes de baixo volume/alto mix de produtos podem se beneficiar da integração de robôs colaborativos (cobot) à soldagem a laser portátil. Os cobots são projetados para trabalhar ao lado de humanos e incorporam recursos (como velocidades limitadas e detecção de força) para manter um ambiente de trabalho seguro. O software intuitivo facilita a programação, mesmo suportando uma grande variedade de produtos. Trabalhar com cobots pode elevar o "status social" em muitos degraus na escada da vida, tornando essa função um trabalho "legal" para os trabalhadores mais jovens que veem a soldagem a laser como um ponto de partida em uma carreira rumo à soldagem a laser industrial.
Resumo
O não preenchimento de vagas de emprego no setor de soldagem coloca as empresas em desvantagem competitiva e isso pode ser particularmente verdadeiro para cargos que exigem habilidades especializadas que podem levar anos para serem dominadas. Com menos estudantes buscando uma carreira em soldagem, a idade média da força de trabalho continua a aumentar. À medida que esses trabalhadores altamente qualificados se aposentam, surge uma lacuna de habilidades, o que forçará os empregadores a adotar estratégias para tornar mais produtivos os trabalhadores menos qualificados. Isso pode ser feito com a adoção de tecnologias mais fáceis de aprender e usar, como sistemas de soldagem portáteis. Eles também precisam proporcionar satisfação no trabalho no mundo digital, o que pode atrair as gerações mais jovens: isso pode abranger a adoção da integração de cobots e, ao mesmo tempo, ser cauteloso com a adoção de tecnologia que simplesmente transfere o problema para um conjunto de habilidades diferente do conjunto de ferramentas usadas na produção diária.
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Referências:
1 - Deloitte e The Manufacturing Institute. Competindo por talentos: Recasting perception of manufacturing (Reformulando a percepção da manufatura). 30 de março. 2022.
2 - The Herald Scotland. Paul Sheerin: Time to change the tune on welding fabrication careers (Hora de mudar o tom das carreiras de fabricação de solda). 18 de julho. 2022.
