Firmy mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników do wykonywania prac produkcyjnych, w tym spawania. Bardzo doświadczeni pracownicy odchodzą na emeryturę, a niedociągnięcia w szkoleniu w ciągu ostatnich kilku dekad doprowadziły do sytuacji, w której młodsi pracownicy niekoniecznie mają umiejętności, aby zastąpić swoich bardziej doświadczonych kolegów lub nie postrzegają pracy w produkcji jako pozytywnej ścieżki kariery. W rezultacie producenci, w szczególności małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), coraz bardziej zbliżają się do przepaści, w której dostępna siła robocza nie będzie w stanie zaspokoić potrzeb organizacji. Chociaż wśród pracowników z pewnością znajdą się utalentowane osoby, może nie być wystarczająco dużej puli talentów, aby umożliwić rozwój firmy.
Czynniki takie jak wysoki popyt, luki w umiejętnościach i krytyczne potrzeby zostały wykorzystane do opisania obecnych perspektyw amerykańskiej siły roboczej w spawalnictwie. Według Deloitte i Manufacturing Institute, prawie 45% dyrektorów firm musiało odrzucić oferty z powodu braku dostępnych pracowników.
Tradycyjne metody spawania, takie jak MIG i TIG, wymagają wysokiego poziomu umiejętności motorycznych, a ich opanowanie wymaga lat doświadczenia. Młodsi pracownicy nie uczęszczają do szkół zawodowych ani nie podejmują praktyk w celu rozpoczęcia kariery w spawalnictwie, co stawia producentów w trudnej sytuacji.
Te niespełnione oferty pracy przyniosą szereg konsekwencji, w tym:
- Niezdolność do utrzymania wydajności w celu spełnienia wymagań klientów
- Spadek zaufania klientów poprzez niespójność produktu końcowego
- Niezdolność do innowacji i utrzymania konkurencyjności na rynku
- Niewykorzystane nowe możliwości rynkowe z powodu braku najnowocześniejszych rozwiązań produkcyjnych
Aby utrzymać konkurencyjność i sprostać oczekiwaniom klientów, organizacje będą musiały odkryć nowe rozwiązania, aby umożliwić pracownikom większą produktywność i stworzyć środowisko pracy, które przyciągnie i zatrzyma talenty. Ponieważ Millenialsi mają obecnie od 27 do 42 lat, pracodawcy muszą coraz częściej zwracać uwagę na pokolenie Z w poszukiwaniu nowych talentów. Niedawne badanie przeprowadzone przez Barna Group wykazało, że kluczową cechą pokolenia Z, prawdopodobnie pierwszego "zawsze połączonego" pokolenia, są oczekiwania w dużej mierze skoncentrowane na sukcesie akademickim i zawodowym. Przy negatywnym postrzeganiu zawodów zawodowych, spawanie nie jest atrakcyjną pracą, a postrzegana ścieżka kariery ma niższy status niż stopień naukowy. Wielu uczniów nie postrzega programu zawodowego lub praktyk jako etapu przygotowującego do późniejszego uzyskania dyplomu uczelni wyższej.
Ponieważ doświadczeni spawacze MIG i TIG przechodzą na emeryturę, potrzebne są rozwiązania raczej wcześniej niż później, aby wypełnić lukę w sile roboczej powstałą w wyniku rosnącego braku spawaczy-ekspertów.
Rozwiązanie problemu niedoboru siły roboczej w spawalnictwie wymaga wieloaspektowego podejścia. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) potrzebują elastycznych rozwiązań produkcyjnych odpowiednich dla środowisk o niskim wolumenie i dużej różnorodności produktów. Rentowność i zrównoważony rozwój komercyjny mają również kluczowe znaczenie dla ciągłości biznesowej, co wymaga opłacalnych rozwiązań. Ponadto przyciągnięcie młodszych pracowników do zawodu spawacza zależy od promowania wizji spawania, która obejmuje najnowocześniejszy sprzęt i podnosi status społeczny zawodu.
Co więcej, praca z najnowocześniejszą technologią może przełamać negatywne postrzeganie spawania jako zawodu. W ostatecznym rozrachunku większość nowych pracowników będzie bardziej zainteresowana tymi organizacjami, które inwestują w najnowsze narzędzia i technologie. Ręczne spawanie laserowe z pewnością spełnia kryteria "fajności". Może to również prowadzić do lepszej retencji pracowników, ponieważ mniej wykwalifikowani pracownicy mogą teraz wybijać godziny z poczuciem, że wnieśli większy wkład w organizację, ucząc się nowych cennych umiejętności.
Robotyka przemysłowa
W przypadku niektórych zastosowań robotyka przemysłowa może być dobrym rozwiązaniem, które można uzasadnić wielkością produkcji. Po zintegrowaniu z systemami przemysłowymi, roboty mogą ładować/rozładowywać części z dużą prędkością. Spawalnicze stacje robocze będą generalnie wyposażone w więcej funkcji monitorowania procesu i zaawansowaną technologię sterowania ruchem. Będą one wysoce zoptymalizowane do przetwarzania pojedynczego typu części lub rodziny podobnych części. Wiąże się to jednak z wysokimi inwestycjami początkowymi i wymaga pracowników wykwalifikowanych w obsłudze i konserwacji przemysłowych urządzeń zrobotyzowanych - przenosząc problem pracy na wyspecjalizowany zestaw umiejętności. Projekty spawalnicze o niskim wolumenie / wysokim asortymencie produktów generalnie nie są odpowiednie do spawania zrobotyzowanego.
Łączenie robotów współpracujących z ludzką pracą
MŚP działające w środowiskach o niskim wolumenie / wysokim asortymencie produktów mogą odnieść korzyści z integracji robotów współpracujących (cobotów) z ręcznym spawaniem laserowym. Coboty są zaprojektowane do pracy obok ludzi i zawierają funkcje (takie jak ograniczone prędkości i wykrywanie siły) w celu utrzymania bezpiecznego środowiska pracy. Intuicyjne oprogramowanie sprawia, że są one łatwiejsze do zaprogramowania, nawet przy obsłudze szerokiej gamy produktów. Praca z cobotami może podnieść "status społeczny" o wiele stopni na drabinie życia, czyniąc tę rolę "fajną" pracą dla młodszych pracowników, którzy postrzegają spawanie laserowe jako punkt wyjścia na ścieżce kariery w kierunku przemysłowego spawania laserowego.
Podsumowanie
Brak wolnych miejsc pracy w sektorze spawalniczym stawia firmy w niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej, co może być szczególnie prawdziwe w przypadku stanowisk wymagających specjalistycznych umiejętności, których opanowanie może zająć lata. Przy mniejszej liczbie studentów kontynuujących karierę w spawalnictwie, średni wiek siły roboczej nadal rośnie. Ponieważ ci wysoko wykwalifikowani pracownicy przechodzą na emeryturę, powstanie luka w umiejętnościach, która zmusi pracodawców do przyjęcia strategii mających na celu zwiększenie produktywności mniej wykwalifikowanych pracowników. Można to osiągnąć poprzez zastosowanie łatwiejszych do opanowania i użytkowania technologii, takich jak ręczne systemy spawalnicze. Muszą oni również zapewnić satysfakcję z pracy w cyfrowym świecie, co może przyciągnąć młodsze pokolenia: może to obejmować przyjęcie integracji cobotów, przy jednoczesnym zachowaniu ostrożności przed przyjęciem technologii, która po prostu przenosi problem do innego zestawu umiejętności niż zestaw narzędzi używanych w codziennej produkcji.
Dowiedz się więcej o LightWELD
Referencje:
1 - Deloitte i The Manufacturing Institute. Rywalizacja o talenty: Zmiana postrzegania przemysłu produkcyjnego. 30 marca 2022
2 - The Herald Scotland. Paul Sheerin: Czas zmienić podejście do kariery w spawalnictwie i produkcji. 18 lipca 2022.
