Het is onze missie om van onze fiberlasertechnologie het voorkeursgereedschap in de productiesector te maken en zo de manier waarop bedrijven werken te transformeren. Om deze missie te volbrengen, trekken we de knapste koppen in onze industrie aan en houden we ze vast. Onze mensen zijn in staat om een lonende carrière op te bouwen als lid van de IPG-familie in een veilige en uitnodigende werkomgeving waar diversiteit wordt omarmd.
We streven ernaar om onze activiteiten uit te voeren met integriteit en in overeenstemming met alle wet- en regelgeving voor de locaties waar we actief zijn. In alle interacties zijn we verantwoording verschuldigd aan onze werknemers, klanten, leveranciers en andere belangrijke belanghebbenden. IPG biedt voortdurende training aan werknemers en methoden voor personen om schendingen vertrouwelijk te melden om naleving van ons beleid en onze wetten te helpen garanderen.
We geloven dat we een unieke kans hebben om een inclusieve en rijke bedrijfscultuur te bieden die de gevarieerde achtergronden en culturen van onze werknemers over de hele wereld huldigt. We streven ernaar een omgeving te creëren waarin verschillen worden gerespecteerd en werknemers vrij kunnen bijdragen en zich kunnen ontplooien. We richten ons op het aantrekken en behouden van toptalent met verschillende achtergronden en ervaringen. Daarnaast voeren we audits uit om de consistentie en eerlijkheid van onze filosofie en praktijken op het gebied van gelijke beloning te controleren.
In 2021 heeft onze Raad formeel procedures aangenomen om ervoor te zorgen dat diverse kandidaten deel uitmaken van elke zoektocht naar een bestuurslid. We zijn blij dat de samenstelling van de Raad van Bestuur is geëvolueerd van één vrouwelijke bestuurder in 2020 naar vier bestuurders, die samen 40% van de Raad van Bestuur vormen, in 2023, waardoor de demografische vertegenwoordiging beter wordt weergegeven. In 2023 hebben we, ter bevordering van de transparantie en ons streven naar inclusie en gelijke kansen, gerapporteerd over onze voortgang in het behalen van de doelstellingen met betrekking tot de vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden in onze organisatie.
Raadpleeg ons meest recente Duurzaamheidsverslag voor meer informatie over onze vooruitgang in het bevorderen van gelijke kansen voor alle werknemers om zich te ontplooien en vooruit te komen binnen de organisatie.
We richten ons op het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving. IPG vermijdt actief elke negatieve impact op het milieu en de gemeenschappen waarin we actief zijn. Milieu-, gezondheids- en veiligheidskwesties (EHS) zijn de verantwoordelijkheid van onze leidinggevenden en alle werknemers, ongeacht hun functie. We concentreren onze EHS-inspanningen op de gebieden met de grootste risico's en investeren in programma's en technologieën die onze mensen veilig houden.
Onze productiemedewerkers krijgen uitgebreide training om risico's en ongevallen op de werkplek te verminderen. Het resultaat is duidelijk, want onze samengestelde wereldwijde incidentiecijfers voor geregistreerde verwondingen waren sinds 2017 voortdurend lager dan het gemiddelde in de sector.
In de afgelopen drie decennia hebben we samengewerkt met toonaangevende wetenschappelijke en onderwijsinstellingen om de fotonica beter te bestuderen en om ervoor te zorgen dat de optische laserindustrie een haalbaar carrièrepad is voor studenten die technische wetenschappen studeren. We investeren in en stimuleren de opleiding van onze toekomstige leiders om voortdurende verbeteringen in technologie en de ontwikkeling van talent voor onze industrie te bevorderen. We investeren gericht in onderwijs, studiebeurzen en beurzen in onze industrieën en gemeenschappen.
We noemen veel landen ons thuis en investeren in de gemeenschappen waarin we actief zijn. We ondersteunen al heel lang lokale non-profitorganisaties door middel van verschillende vormen van donaties in natura, bedrijfs- en persoonlijke giften. Onze liefdadigheidsbijdragen zijn gericht op onderwijs, welzijn in de gemeenschap, maatschappelijke en sociale serviceprogramma's en kunst en cultuur.
IPG Photonics en zijn werknemers zijn er trots op lokale en wereldwijde projecten te steunen die persoonlijk betekenisvol zijn en die langdurige relaties met deze organisaties ontwikkelen. Donaties worden gedaan via wereldwijde initiatieven en het liefdadigheidsprogramma van het bedrijf, dat ook rampen en humanitaire hulp omvat.
Onze mensen zetten zich actief in als vrijwilliger voor doelen die een positieve impact hebben op de lokale gemeenschappen waarin we werken. Het leiderschap van IPG moedigt werknemers aan om deel te nemen aan vrijwilligersinitiatieven die het teamwerk versterken en de betrokkenheid bij hun gemeenschap vergroten.
Imperial College Londen
IPG sponsort masteropleidingen en Ph.D. fysici aan het Imperial College in Londen en is betrokken bij Project Photon, een opleidingsprogramma voor lasergebruik voor lokale leraren.
Optica
IPG is medeoprichter van de Siegman International School on Lasers, opgericht door de Optical Society of America, die studenten laat kennismaken met lasers en hun toepassingen.
Worcester Polytechnisch Instituut
We richtten het IPG Photonics Laboratory op aan het Worcester Polytechnic Institute en ondersteunden technische mogelijkheden voor studenten door fotonica-apparatuur en -middelen te doneren.
Vereniging van Vrouwelijke Ingenieurs
IPG sponsort de Society of Women Engineers, die de vooruitgang van vrouwen op het gebied van engineering bevordert en hen een stem geeft binnen de industrie.
We investeren ook in zowel professionele als academische programma's die deze belangrijke medewerkers ontwikkelen en in staat stellen om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Belangrijke partnerschappen zijn onder andere de Society of Hispanic Professional Engineers, de Society of Women Engineers, de National Society of Black Engineers, de Southeast Asian Coalition en grote universiteiten met een groot aantal vrouwen en minderheden in bèta/technische vakken.
