劳动力短缺与光焊接的未来

企业很难找到熟练工人来完成包括焊接在内的制造工作。经验丰富的工人不断退休，而过去几十年来培训方面的不足导致年轻员工不一定具备替代经验丰富的同事的技能，或者不认为在制造业工作是一个积极的职业发展方向。因此，制造商，尤其是中小型企业（SME），正一步步走向现有劳动力无法满足企业需求的悬崖。虽然劳动力中肯定会有人才，但可能没有足够大的人才库来实现业务增长。

高需求、技能差距和关键需求等因素已被用来描述美国焊接劳动力的当前前景。根据德勤公司和制造业研究所的数据，近 45% 的企业高管因缺乏可用的工人而不得不拒绝业务机会。

传统焊接，如 MIG 和 TIG，对精细动作技能要求很高，需要多年的经验才能掌握。年轻工人没有进入职业学校或参加焊接学徒培训，这使制造厂商陷入困境。

这些空缺的工作岗位将带来一些后果，其中包括：

• 无法保持满足客户需求的能力
• 产品的不一致性削弱了客户的信心
• 无法创新和保持市场竞争力
• 由于缺乏先进的制造解决方案，错失了新的市场机遇

为了保持竞争力并满足客户的期望，企业需要探索新的解决方案，以提高员工的工作效率，并创造一个能够吸引和留住人才的工作环境。千禧一代目前的年龄在 27 岁到 42 岁之间，雇主需要越来越多地从 Z 世代中寻找新人才。巴纳集团（Barna Group）新近的一项研究发现，Z 世代可以说是第一个 "永远联系在一起 "的一代人，他们的一个主要特点是对学业和事业成功的期望。由于对职业行业的负面看法，焊接并不是一份有吸引力的工作，人们认为其职业道路的地位低于大学学位。

随着经验丰富的 MIG 焊工和 TIG 焊工逐渐退休，我们需要尽早找到解决方案，以填补因日益缺乏专业焊工而造成的劳动力缺口。

解决焊接领域的劳动力短缺问题需要采取多方面的措施。中小型企业 (SME) 需要适合小批量、高产品组合环境的灵活制造解决方案。盈利能力和商业可持续性对于业务的连续性也至关重要，因此需要成本效益高的解决方案。此外，要吸引更多年轻工人从事焊接职业，就必须宣传焊接的愿景，将尖端设备融入其中，并提升该职业的社会地位。

此外，使用先进的技术可以打破人们对焊接职业的负面看法。归根结底，大多数新加入的劳动力都会被那些投资于新工具和技术的组织所吸引。手持式激光焊接无疑符合 "酷 "的要求。它还能更好地留住员工，因为技术水平较低的工人现在可以一边打卡，一边觉得自己为组织做出了更多贡献，同时还学到了新的宝贵技能。

工业机器人

在某些应用中，工业机器人可能是一个很好的解决方案，可以满足大批量生产的需要。当集成到工业系统中时，机器人可以高速装载/卸载部件。焊接工作站通常具有更强的过程监控能力和复杂的运动控制技术。它们将进行高度优化，以加工单一工件类型或类似工件系列。然而，这需要高额的初始投资，并且需要熟练操作和维护工业机器人设备的工人--将劳动力问题转移到专业技能上。小批量/高产品组合的焊接项目一般不适合使用工业机器人焊接。

混合协作机器人与人工

将协作机器人（cobot）集成到手持激光焊接中，可能会使从事小批量/高产品组合环境的中小企业受益匪浅。协作机器人的设计目的是与人类一起工作，并具有保持安全工作环境的功能（如限速和力感应）。直观的软件使它们更容易编程，甚至支持高产品组合。与协作机器人一起工作可以提升 "社会地位"，使之成为年轻工人的 "酷 "工作，他们将激光焊接视为通往工业激光焊接职业道路的起点。

摘要

如果焊接行业的职位空缺得不到填补，企业就会在竞争中处于不利地位，对于那些需要多年才能掌握的专业技能的职位来说更是如此。随着从事焊接职业的学生越来越少，劳动力的平均年龄不断增加。随着这些高技能工人逐渐退休，将出现技能缺口，这将迫使雇主采取策略，提高低技能工人的工作效率。这可以通过采用易于学习和使用的技术来实现，例如手持焊接系统。他们还需要在数字世界中提供工作满意度，这可能会吸引年轻一代：这可能包括采用 cobot 集成技术，同时要警惕采用的技术只是将问题转移到与日常生产中使用的成套工具不同的技能上。

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参考资料

1 - 德勤和制造业研究所。争夺人才：重塑对制造业的认知。3 月 30 日。2022.

2 - 苏格兰先驱报。Paul Sheerin：是时候改变对焊接制造职业的看法了。7 月 18 日。2022.