Notre mission est de faire de notre technologie laser à fibre l'outil de choix pour la fabrication, en transformant le mode de fonctionnement des entreprises. Pour accomplir cette mission, nous attirons et retenons les talents les plus brillants de notre industrie. Nos collaborateurs ont la possibilité de construire des carrières gratifiantes en tant que membres de la famille IPG, sur un lieu de travail sûr et accueillant, où la diversité est encouragée.
Nous nous engageons à mener nos activités avec intégrité et dans le respect de toutes les lois et réglementations en vigueur dans les pays où nous opérons. Dans toutes nos interactions, nous sommes responsables devant nos employés, nos clients, nos fournisseurs et les autres parties prenantes. Le GPI offre une formation continue à ses employés et des méthodes permettant aux individus de signaler confidentiellement les violations afin de garantir le respect de ses politiques et de ses lois.
Nous pensons que nous avons une occasion unique d'offrir une culture d'entreprise riche et inclusive qui célèbre les origines et les cultures variées de nos employés dans le monde entier. Nous nous efforçons de créer un environnement où les différences sont respectées et où les employés peuvent librement contribuer et s'épanouir. Nous nous efforçons d'attirer et de retenir les meilleurs talents issus de milieux et d'expériences divers. En outre, nous menons des audits pour contrôler la cohérence et l'équité de notre philosophie et de nos pratiques en matière d'équité salariale.
En 2021, notre conseil a formellement adopté des procédures visant à garantir que des candidats diversifiés fassent partie de toute recherche d'administrateurs. Nous sommes heureux de constater que la composition du conseil a évolué, passant d'une seule femme en 2020 à quatre administrateurs, représentant 40 % du conseil, en 2023, reflétant ainsi plus fidèlement la représentation démographique. En 2023, dans un souci de transparence et conformément à notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances, nous avons rendu compte des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs relatifs à la représentation des femmes et des minorités au sein de notre organisation.
Veuillez vous référer à notre dernier rapport sur le développement durable pour plus de détails sur nos progrès en matière d'égalité des chances pour tous les employés afin qu'ils puissent s'épanouir et progresser au sein de l'organisation.
Nous nous efforçons de fournir un environnement de travail sûr et sain. Le GPI évite activement tout impact négatif sur l'environnement et les communautés dans lesquelles il opère. Les questions d'environnement, de santé et de sécurité (EHS) relèvent de la responsabilité de nos dirigeants et de tous les employés, quelle que soit leur fonction. Nous concentrons nos efforts en matière d'environnement, de santé et de sécurité dans les domaines où les risques sont les plus importants et nous investissons dans des programmes et des technologies qui garantissent la sécurité de notre personnel.
Nos employés de fabrication suivent une formation complète pour réduire les risques et les accidents sur le lieu de travail. Le résultat est évident, puisque nos taux d'incidence globaux composés pour les blessures enregistrées ont été continuellement inférieurs à la moyenne de l'industrie depuis 2017.
Au cours des trois dernières décennies, nous nous sommes associés à des institutions scientifiques et éducatives de premier plan afin de faire progresser l'étude de la photonique et de permettre à l'industrie des lasers optiques d'être une voie de carrière viable pour les étudiants en sciences techniques. Nous investissons et encourageons la formation de nos futurs dirigeants afin de favoriser l'amélioration continue de la technologie et le développement des talents dans notre secteur. Nous avons ciblé nos investissements sur l'éducation, les bourses d'études et les bourses de recherche dans nos industries et nos communautés.
Nous sommes implantés dans de nombreux pays et nous investissons dans les communautés où nous opérons. Nous soutenons depuis longtemps des organisations locales à but non lucratif par le biais de dons en nature, de dons d'entreprise et de dons personnels. Nos contributions caritatives visent l'éducation, le bien-être de la communauté, les programmes de services civiques et sociaux, ainsi que les arts et la culture.
IPG Photonics et ses employés sont fiers de soutenir des projets locaux et mondiaux qui sont personnellement significatifs et qui développent des relations durables avec ces organisations. Les dons sont effectués dans le cadre d'initiatives mondiales et du programme de contributions caritatives de l'entreprise, qui comprend des efforts d'aide humanitaire et en cas de catastrophe.
Nos employés consacrent activement leur temps et leur talent à des causes qui ont un impact positif sur les communautés locales où nous travaillons. La direction du GPI encourage les employés à participer à des initiatives de bénévolat d'équipe qui renforcent le travail d'équipe et l'engagement auprès de leurs communautés.
Collège impérial de Londres
L'IPG finance des programmes de maîtrise et des doctorats en physique à l'Imperial College de Londres et participe au projet Photon, un programme de formation à l'utilisation du laser destiné aux enseignants locaux.
Optique
L'IPG est cofondateur de l'école internationale Siegman sur les lasers, créée par l'Optical Society of America, qui expose les étudiants à un apprentissage approfondi des lasers et de leurs applications.
Institut polytechnique de Worcester
Nous avons créé le laboratoire de photonique du GPI à l'Institut polytechnique de Worcester, soutenant les opportunités d'ingénierie pour les étudiants en faisant don d'équipements et de ressources photoniques.
Société des femmes ingénieurs
IPG parraine la Society of Women Engineers, qui encourage la promotion des femmes dans le domaine de l'ingénierie et leur donne la possibilité de s'exprimer au sein de l'industrie.
Nous investissons également dans des programmes professionnels et académiques qui développent ces contributeurs importants et leur donnent les moyens de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel. Les partenariats clés comprennent la Society of Hispanic Professional Engineers, la Society of Women Engineers, la National Society of Black Engineers, la Southeast Asian Coalition et les grandes universités qui incluent une grande population de femmes et de minorités dans les programmes d'études liés aux STIM.
