提升质量和诚信标准
IPG 依靠一流的供应商为我们提供创新和先进的光纤设备。
我们寻找的供应商应具有良好的业绩记录，在性能和成本方面提供卓越的产品和服务，并有能力满足我们和客户的需求。我们寻找的供应商必须通过 ISO 9001:2015 认证，能提供有效的技术支持和服务，能对我们的排产和生产要求做出反应，并能不断努力优化自身表现。
供应商文件
供应商调查表 IPG 光子公司
IPG Laser GmbH & Co.KG
购买条款 IPG Laser GmbH & Co.KG德语
供应商问卷 IPG Laser GmbH & Co.德国 (供应商问卷）
物流指南 IPG Laser GmbH & Co.KG (物流指南）
IPG Laser GmbH & Co.KG 德语
IPG 医疗
供应商行为守则
在 IPG，我们恪守诚信、公平、相互尊重的基本价值观、 团队精神和创新。 我们的企业文化我们的企业文化 践行每的价值观为基础。
IPG 希望我们的供应商承诺 高标准在道德规范、商业诚信、人权、信息保护、健康与安全以及环境管理等方面达到高标准。我们的目标是确保 IPG 的业务合作伙伴能够 以更高道德标准的合作伙伴开展业务。守法行为记录。
冲突矿产
IPG Photonics 的产品与许多其他高科技公司的产品一样、 含有各种金属 。这些金属来自世界各地的第三方供应商。这些金属包括锡、钽 钨和黄金（"冲突矿产"）。这些金属 被称为这些金属之所以被称为 "冲突矿物"，是因为它们的部分来源可能是冲突频发的刚果民主共和冲突的非法武装团体提供资金。
IPG 致力于负责任地采购冲突矿产并遵守相关法律，包括与 IPG 产品制造相关的尽职调查和披露要求。 公司 每年对其供应商进行尽职调查，以 确定公司每年都会对其供应商进行尽职调查，以确定其产品中冲突矿物的来源，并确认没有证据表明 我们的 产品为冲突提供资金。
IPG 不会故意从资助冲突的来源采购任何冲突矿产。如果 IPG 的尽职调查发现我们的任何 我们的供应商向 IPG 提供了资助冲突的商品或金属，IPG 将寻求此类商品或金属的替代来源。此类商品或金属。
供应链人权
IPG 希望其供应商遵守全球人权原则，包括结社自由、组织权、废除强迫劳动、消除童工、平等和反歧视权利以及提供法律规定的员工福利。作为一家必须向我们的客户和终端用户提供可靠的高科技产品的公司，IPG 要求我们的供应商 保持训练有素的人员和一流的流程，这样 IPG 才能 满足客户的所有要求。
为了实现这些目标 目标IPG 实施的政策包括 我们的 打击人口贩运政策.
举报人对违法行为的投诉报告
(根据 LkSG，包括侵犯人权和环境风险）
IPG Laser GmbH & Co.KG（以下简称 "IPG"）要求所有员工、管理人员、供应商和业务合作伙伴在开展活动时遵守所有适用的法律法规。IPG 致力于保护人权和公平对待所有人，包括 IPG 全球供应商的员工。IPG 认识到保护环境是重中之重，因此要求所有废品和有害物质的储存、处理和处置都必须符合适用的法律法规。
IPG 非常重视遵守法律。强烈建议获悉或知晓 IPG 员工、高管、供应商或业务合作伙伴的行为违反任何适用法律或法规（包括但不限于人权和环境法规）的任何人向 IPG 报告此类可疑违法行为。
要举报涉嫌违反法律或法规的行为，您可以使用以下方法之一，匿名或提供您的身份信息：
电话： 您所在国家的电话号码可在上述在线地址找到
通过二维码发送信息：
(关键词：IPGPhotonics)
所有投诉将由中立方处理，中立方将根据 IPG 的举报人政策为投诉人保密。IPG 的政策严格禁止对在这些程序中善意投诉的举报人进行报复。IPG 每年或按要求审查其举报程序的有效性。
如果客户、供应商、业务合作伙伴和员工希望提出不涉及违反法律法规的投诉，请联系其 IPG 销售经理、采购经理、业务联系人或人力资源经理。
下载英文版举报人信息下载德文版举报人信息
全球现代奴隶制和人口贩运透明度披露
导言
IPG Photonics Corporation（以下简称 "IPG"）致力于防止在我们的运营和供应链中出现强迫劳动和童工现象。我们决不容忍童工、强迫劳动或任何其他形式的奴役行为，我们希望我们的供应商承诺遵守道德和负责任的商业惯例，并支持我们的价值观。 以下声明（以下简称 "声明"）概述了 IPG 在截至 2023 年 12 月 31 日的年度内为防止和减少我们的业务中出现强迫劳动或童工的风险而做出的努力。 该声明是遵守英国《2015 年现代奴隶制法案》、加利福尼亚州《供应链透明度法案》和加拿大《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》的披露。
声明
IPG 的结构和业务
IPG 于 1990 年开始运营，1998 年在特拉华州注册成立。我们的主要行政办公室位于马萨诸塞州马尔堡市西马拉诺大道 377 号，邮编 01752。我们在纳斯达克全球精选市场上市（股票代码：IPGP）。
IPG 开发、制造和销售高性能光纤激光器、光纤放大器和二极管激光器，产品应用广泛，主要用于材料加工。我们主要通过直销队伍在全球销售我们的产品。我们的主要生产设施位于美国和德国。
截至 2023 年 12 月 31 日，我们拥有约 6,180 名全职员工。作为一家全球性公司，我们的员工分布在二十四个国家的三十多个分支机构。在我们的全职员工总数中，约有 2,310 人在美国，1,490 人在德国。
我们的供应链
IPG 直接从来自约 20 个不同国家的 700 多家第三方供应商采购。IPG 采购的商品主要包括用于生产的直接材料，如电气、电子和机械零部件以及资本设备、机器和工具。 按支出计算，IPG 在美国和德国的供应商占其采购货物总额的 80% 以上。 IPG 的大部分供应商关系都是短期合同，受一般采购订单条款和条件的约束；不过，IPG 对某些商品和供应商也有一些通过谈判达成的供应合同。 IPG 的部门副总裁--全球采购部采购总监负责监督 IPG 的供应链。
我们的政策和尽职调查程序
IPG 遵循适用法律，以合乎道德和对社会负责的方式开展业务。IPG 支持旨在促进人权和公平待遇的国际原则，如联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织（"ILO"）基本公约和国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》所述。根据国际劳工和人权标准以及全球企业界的更佳实践，IPG 制定了相关政策，概述了打击非自愿劳动和人口贩运的方法，其中包括
- 人权政策。IPG 严格禁止使用非自愿或强迫劳动（包括债役、债役、契约劳动和非自愿监狱劳动）、商业性行为、奴役或人口贩运，也禁止从中获益。 IPG 不从事任何形式的童工劳动，也不从童工劳动中获益，并遵守所有禁止或限制雇用未成年人的适用法律和法规。IPG 遵循《国际劳工组织最低年龄公约》（ILO Minimum Age Convention 138），不会雇用任何未满 15 周岁或当地适用法律法规规定的未成年人。如果 IPG 确定任何员工未达到法定年龄，IPG 将终止雇佣，并根据儿童的最佳利益采取适当的补救措施。
- 打击人口贩运政策。IPG 制定了禁止人口贩运相关活动的零容忍政策。根据该政策，禁止非自愿或强迫劳动（包括债役、债役、契约劳动和非自愿监狱劳动）、商业性行为、奴役或人口贩运。IPG 致力于维护和改进其系统和流程，以确保我们在运营和供应链中遵守所有与人口贩运和任何强迫劳动相关的法规。
- 商业行为准则。在 IPG，所有员工都有责任遵守《商业行为准则》中的价值观和指导方针。IPG 致力于经营一家道德高尚、值得信赖的企业。商业行为准则》强调了我们的规章制度和价值观，帮助员工识别和避免任何有损我们声誉和道德标准的不道德行为。
- 供应商行为准则。我们要求供应商遵守与人权相关的所有适用法律和法规，并遵守国际劳工组织《强迫劳动公约》（第 29 号）和国际劳工组织《废除强迫劳动公约》（第 105 号）中规定的所有标准。供应商不得直接或间接使用强迫或非自愿劳动，无论是监狱劳动、债役（包括债役）、契约劳动或其他劳动、童工、奴役或人口贩运。供应商不得以剥削为目的，通过威胁或使用武力或其他形式的胁迫、诱拐、欺诈或欺骗等手段招募、运输、转移、窝藏或接收人员。
我们还要求供应商遵守国际劳工组织第 138 号《最低年龄公约》规定的要求。具体而言，供应商不得雇用 15 岁以下的未成年人，或在当地法律允许的情况下雇用 14 岁以下的未成年人，或雇用低于该国法定最低就业年龄的未成年人，以年龄最大者为准。供应商不得允许任何 18 岁以下的人从事可能危及其健康和/或安全的工作。
只要有可能，IPG 都会与获得 ISO 9001:2015 认证并致力于商业诚信、人权、信息保护和 EHS 管理的供应商合作。我们的供应商与 IPG 一样遵守全球基本人权原则，包括结社自由、组织权、废除强迫劳动、消除童工、平等和反歧视权利，以及提供法律规定的员工福利。
- 举报政策和投诉程序。IPG 遵守所有适用的安全法律法规、会计准则、会计控制、审计惯例和贿赂禁令。任何 IPG 员工都可以就涉嫌违反法律或道德的行为向 IPG 管理层提交善意投诉，而不必担心遭到解雇或报复。2023 年，我们更新了举报人政策和程序的本地化版本，重点关注员工的举报意识、举报途径以及指定举报渠道的清晰度。员工和第三方可直接向 IPG 管理层或通过 IPG 举报热线匿名举报。提交投诉的说明可在相关政策和 IPG 网站上查阅。
- 负责任的矿物采购。IPG 致力于负责任地采购我们产品中使用的锡、钽、钨和金。IPG 每年都会对其一级供应商进行尽职调查，以确定其产品中冲突矿物的来源，并要求供应商确认不向 IPG 供应任何资助冲突的冲突矿物。IPG 不会故意从资助冲突的来源采购任何冲突矿物。如果 IPG 的尽职调查发现 IPG 的任何供应商向 IPG 提供了资助冲突的商品或金属，IPG 将寻求此类商品或金属的替代来源。IPG 会向美国证券交易委员会提交冲突矿产报告。
在 IPG，风险管理是我们董事会和高级管理层的首要任务。有效监控和管理风险对于成功执行 IPG 的业务战略至关重要。IPG 的管理人员有权管理、降低并向高级管理层报告风险。董事会负责监督风险管理，重点关注重大的风险，包括战略、运营、财务和合规风险。
我们的业务和供应链中可能存在的强迫劳动和童工风险
作为一家通过复杂供应链采购矿产的组件和系统制造商，IPG 在其直接和间接供应链中存在冲突矿产的风险，这些矿产可能会资助冲突。为了更大限度地降低供应链中出现强迫劳动和童工的风险，IPG 每年都会参照经济合作与发展组织 (OECD) 的《负责任供应链尽职调查指南》开展尽职调查。
我们对供应商进行筛选，并根据全球制裁和执法数据库对新供应商进行检查，以识别国际贸易风险。我们还以合同形式要求供应商遵守 IPG 的《供应商行为准则》以及与人权和负责任采购相关的所有适用法律和法规。
为纠正强迫劳动或童工现象或弱势家庭的收入损失而采取的措施
IPG 未在其供应链中发现任何强迫劳动或童工风险。因此，IPG 没有采取任何补救措施。
员工培训
IPG 确保对新员工进行有关我们的价值观和政策的培训和教育，并定期审查这些政策。员工如对任何此类政策有疑问，可向相关负责人和人力资源部门提出。IPG 提供了根据政策举报任何违规行为的渠道，并鼓励所有员工、供应商和客户在需要时使用这些渠道，而不是默默自满。IPG 正在评估为从事采购工作的 IPG 员工实施培训计划的可能性。
衡量我们的成效
尚未采取任何行动来评估 IPG 在其活动和供应链中预防和减少强迫劳动和童工风险的成效。 IPG 将在未来评估任何此类行动的可行性。
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/s/ Eugene Scherbakov
该声明于 2024 年 5 月 22 日由 IPG Photonics Corporation 董事会批准，并由董事兼首席执行官 Eugene Scherbakov 博士签署。