Unser Ziel ist es, unsere Faserlasertechnologie zum Werkzeug der Wahl in der Fertigung zu machen und die Arbeitsweise von Unternehmen zu verändern. Um dieses Ziel zu erreichen, ziehen wir die besten Talente unserer Branche an und halten sie im Unternehmen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, als Mitglied der IPG-Familie eine lohnende Karriere in einem sicheren und einladenden Arbeitsumfeld aufzubauen, in dem Vielfalt großgeschrieben wird.
Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte mit Integrität und in Übereinstimmung mit allen Gesetzen und Vorschriften an den Standorten, zu führen, an denen wir tätig sind. Bei allen Interaktionen sind wir gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen wichtigen Interessengruppen rechenschaftspflichtig. IPG schult seine Mitarbeiter kontinuierlich und bietet ihnen die Möglichkeit, Verstöße vertraulich zu melden, um die Einhaltung unserer Richtlinien und Gesetze zu gewährleisten.
Wir glauben, dass wir die einzigartige Möglichkeit haben, eine integrative und reichhaltige Unternehmenskultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Hintergründe und Kulturen unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt würdigt. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Unterschiede respektiert werden und Mitarbeiter sich frei einbringen und entfalten können. Wir sind bestrebt, Spitzenkräfte mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Erfahrung zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus führen wir Audits durch, um die Konsistenz und Fairness unserer Philosophie und Praxis der Lohngleichheit zu überwachen.
Im Jahr 2021 hat unser Verwaltungsrat formell Verfahren eingeführt, um sicherzustellen, dass bei der Suche nach Direktoren verschiedene Kandidaten berücksichtigt werden. Wir freuen uns, dass sich die Zusammensetzung des Verwaltungsrats von nur einer weiblichen Direktorin im Jahr 2020 auf vier Direktoren, die 40 % des Verwaltungsrats ausmachen, im Jahr 2023 entwickelt hat und damit die demografische Repräsentation besser widerspiegelt. Zur Förderung der Transparenz und unseres Engagements für Inklusion und Chancengleichheit haben wir im Jahr 2023 über unsere Fortschritte bei der Erreichung der Ziele in Bezug auf die Vertretung von Frauen und Minderheiten in unserer Organisation berichtet.
Weitere Einzelheiten zu unseren Fortschritten bei der Förderung der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, damit sie sich innerhalb des Unternehmens entfalten und vorankommen können, finden Sie in unserem jüngsten Nachhaltigkeitsbericht.
Wir sind bestrebt, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. IPG vermeidet aktiv jede negative Auswirkung auf die Umwelt und die Gemeinden, in denen wir tätig sind. Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsbelange (EHS) liegen in der Verantwortung unserer Führungskräfte und aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Funktion. Wir konzentrieren unsere EHS-Bemühungen auf die Bereiche mit den größten Risiken und investieren in Programme und Technologien, die die Sicherheit unserer Mitarbeiter gewährleisten.
Unsere Mitarbeiter in der Produktion werden umfassend geschult, um Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz zu reduzieren. Das Ergebnis ist offenkundig, da unsere globalen Inzidenzraten für erfasste Verletzungen seit 2017 kontinuierlich unter dem Branchendurchschnitt liegen.
In den vergangenen drei Jahrzehnten haben wir uns mit führenden Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen zusammengetan, um das Studium der Photonik voranzutreiben und die optische Laserindustrie zu einem gangbaren Karriereweg für Studenten der technischen Wissenschaften zu machen. Wir investieren in die Ausbildung unserer zukünftigen Führungskräfte und fördern sie, um die kontinuierliche Verbesserung der Technologie und die Entwicklung von Talenten in unserer Branche zu unterstützen. Wir investieren gezielt in Bildung, Stipendien und Fellowships in unseren Branchen und Gemeinden.
Wir nennen viele Länder unsere Heimat und investieren in die Gemeinden, in denen wir tätig sind. Wir haben eine lange Tradition in der Unterstützung lokaler gemeinnütziger Organisationen durch eine Vielzahl von Sachspenden, Unternehmens- und persönlichen Spenden. Unsere wohltätigen Beiträge zielen auf Bildung, Wohlfahrt, bürgerliche und soziale Dienste sowie Kunst und Kultur.
Wir von IPG Photonics sind stolz darauf, uns für lokale und globale Projekte einzusetzen, die für uns persönlich von Bedeutung sind und zu denen wir langfristige Beziehungen aufbauen. Spenden werden durch globale Initiativen und das Wohltätigkeitsprogramm des Unternehmens geleistet, das auch Katastrophen- und humanitäre Hilfsmaßnahmen umfasst.
Unsere Mitarbeiter setzen sich aktiv mit ihrer Zeit und ihren Talenten für Projekte ein, die positive Auswirkungen auf die lokalen Gemeinschaften haben, in denen wir arbeiten. Die IPG-Führung ermutigt die Mitarbeiter zur Teilnahme an freiwilligen Teaminitiativen, die die Teamarbeit fördern, und zum Engagement in ihren Gemeinden.
Imperial College London
IPG sponsert Master-Studiengänge und promovierte Physiker am Imperial College in London und ist am Projekt Photon beteiligt, einem Schulungsprogramm für Lehrer in der Region, die mit dem Laser arbeiten.
Optica
IPG ist Mitbegründer der Siegman International School on Lasers, die von der Optical Society of America ins Leben gerufen wurde und in der sich Studenten eingehend mit Lasern und ihren Anwendungen befassen können.
Worcester Polytechnisches Institut
Wir haben das IPG Photonics Laboratory am Worcester Polytechnic Institute eingerichtet und unterstützen Studenten durch die Spende von Photonikgeräten und -ressourcen bei ihren technischen Studien.
Society of Women Engineers
IPG sponsert die Society of Women Engineers, die sich für die Förderung von Frauen im Ingenieurwesen einsetzt und ihnen in der Branche eine Stimme gibt.
Wir investieren auch in berufliche und akademische Programme, die diese wichtigen Mitarbeiter fördern und ihnen die Möglichkeit geben, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Zu den wichtigsten Partnerschaften gehören die Society of Hispanic Professional Engineers, die Society of Women Engineers, die National Society of Black Engineers, die Southeast Asian Coalition und große Universitäten mit einem hohen Anteil an Frauen und Minderheiten in MINT-Fächern.
