글로벌 현대판 노예 및 인신매매 투명성 공개

소개

IPG 포토닉스 코퍼레이션("IPG")은 운영 및 공급망에서 강제 노동과 아동 노동의 발생을 방지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 아동 노동, 강제 노동 또는 기타 모든 형태의 노예제를 용납하지 않으며, 공급업체가 윤리적이고 책임 있는 비즈니스 관행에 전념하고 당사의 가치를 지지할 것을 기대합니다. 아래 성명서(이하 "성명서")는 2023년 12월 31일로 마감되는 회계연도 동안 당사 사업에서 발생하는 강제 노동 또는 아동 노동의 위험을 예방하고 줄이기 위한 IPG의 노력을 요약한 것입니다. 본 성명서는 2015년 영국 현대판 노예법, 캘리포니아 공급망 투명성법, 캐나다 공급망 내 강제 노동 및 아동 노동 방지법을 준수하는 공개 자료로 활용됩니다.  

성명서

IPG의 구조 및 비즈니스

IPG는 1990년에 사업을 시작했으며 1998년 델라웨어에 법인 설립되었습니다. 주요 사무소는 매사추세츠주 말보로 377 Simarano Drive에 위치하고 있습니다(매사추세츠주 01752). 당사는 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에 상장되어 있습니다(티커: IPGP).

IPG는 주로 재료 가공 분야에서 다양한 응용 분야에 사용되는 고성능 파이버 레이저, 파이버 증폭기 및 다이오드 레이저를 개발, 제조 및 판매합니다. 당사는 주로 직접 영업 인력을 통해 전 세계에 제품을 판매합니다. 당사의 주요 제조 시설은 미국과 독일에 있습니다. 

2023년 12월 31일 기준, Facebook의 정규직 직원은 약 6,180명입니다. 글로벌 기업으로서 직원들은 24개국 30개 이상의 지사에 분산 배치되어 있습니다. 전체 정규직 직원 중 약 2,310명이 미국에, 1,490명이 독일에 근무하고 있습니다. 

공급망

IPG는 약 20개국 700개 이상의 타사 공급업체로부터 직접 물품을 조달합니다. IPG의 조달 상품은 주로 전기, 전자, 기계 부품 및 구성품, 자본 장비, 기계 및 공구와 같은 생산 목적의 직접 자재로 구성됩니다. 미국과 독일에 있는 IPG의 공급업체는 지출액 기준으로 전체 조달 물품의 80% 이상을 차지합니다. IPG의 공급업체 관계는 대부분 일반 구매 주문 약관이 적용되는 단기 계약이지만, 특정 상품 및 공급업체에 대해서는 일부 협상 공급 계약을 체결하고 있습니다. IPG의 구매 부문 부사장 - 월드와이드 구매 담당 이사가 IPG의 공급망을 감독합니다.

정책 및 실사 프로세스

IPG는 관련 법률을 준수하고 윤리적, 사회적 책임을 다하는 방식으로 사업을 수행합니다. IPG는 유엔의 세계인권선언, 국제노동기구("ILO")의 기본 협약 및 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언에 명시된 인권과 공정한 대우를 증진하기 위한 국제 원칙을 지지합니다. 국제 노동 및 인권 기준과 글로벌 비즈니스 커뮤니티의 모범 사례를 바탕으로 IPG는 비자발적 노동과 인신매매를 근절하기 위한 접근 방식을 설명하는 정책을 개발했으며, 여기에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다:

1. 인권 정책. IPG는 비자발적 또는 강제 노동(보세 노동, 부채 속박, 계약 및 비자발적 감옥 노동 포함), 상업적 성관계, 노예제 또는 인신매매를 이용하거나 이로부터 이익을 얻는 것을 엄격히 금지합니다. IPG는 어떠한 형태의 아동 노동에도 관여하거나 그 혜택을 받지 않으며, 미성년자 고용을 금지하거나 제한하는 모든 관련 법률과 규정을 준수합니다. IPG는 ILO 최저 연령 협약 138호를 준수하며 15세 미만 또는 현지 관련 법률 및 규정에 따라 미성년자는 고용하지 않습니다. IPG는 직원이 미성년자라고 판단되는 경우 해당 고용을 해지하고 해당 아동의 최선의 이익에 따라 적절한 시정 조치를 취합니다.
    
2. 인신매매 방지 정책. IPG는 인신매매 관련 활동을 금지하는 무관용 정책을 시행하고 있습니다. 이 정책에 따라 비자발적 또는 강제 노동(보세, 부채 속박, 계약 및 비자발적 감옥 노동 포함), 상업적 성관계, 노예 또는 인신매매는 금지됩니다. IPG는 운영 및 공급망에서 인신매매 및 강제 노동에 관한 모든 규칙과 규정을 준수하기 위해 시스템과 프로세스를 유지 및 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
    
3. 비즈니스 행동 강령. IPG의 모든 직원은 비즈니스 행동 강령에 포함된 가치와 지침을 준수할 책임이 있습니다. IPG는 도덕적이고 윤리적이며 신뢰할 수 있는 기업을 운영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 비즈니스 행동 강령은 당사의 규정과 가치를 강조하여 직원들이 당사의 평판과 윤리 기준을 훼손하는 비윤리적인 행동을 식별하고 피할 수 있도록 도와줍니다.
    
4. 공급업체 행동 강령. 당사는 공급업체가 인권과 관련된 모든 관련 법규를 준수하고 ILO 강제노동 협약 제29호 및 ILO 강제노동 철폐 협약 제105호에 명시된 모든 기준을 준수할 것을 요구합니다. 공급업체는 감옥, 속박(부채 속박 포함), 계약 또는 기타, 아동 노동, 노예 또는 인신매매 등 강제적 또는 비자발적 노동을 직간접적으로 사용해서는 안 됩니다. 공급업체는 착취를 목적으로 위협이나 무력 사용 또는 기타 형태의 강압, 납치, 사기 또는 속임수를 통해 사람을 모집, 운송, 이송, 은신 또는 수용해서는 안 됩니다. 

또한 공급업체는 ILO 최저 연령 협약 제138호에 정의된 요건을 준수해야 합니다. 구체적으로 공급업체는 15세 미만, 현지 법률이 허용하는 경우 14세 미만 또는 해당 국가의 법적 고용 최저 연령 중 더 높은 연령 미만의 미성년자를 고용해서는 안 됩니다. 공급업체는 18세 미만의 개인이 자신의 건강 및/또는 안전을 위협할 수 있는 업무를 수행하도록 허용해서는 안 됩니다. 

IPG는 가능한 경우 ISO 9001:2015 인증을 획득하고 비즈니스 무결성, 인권, 정보 보호 및 EHS 관리에 전념하는 공급업체와 협력합니다. 공급업체는 결사의 자유, 단결권, 강제 노동 폐지, 아동 노동 철폐, 평등 및 차별 금지 권리, 법적으로 의무화된 직원 복리후생 제공 등 인권에 관한 글로벌 기본 원칙을 IPG와 동일하게 준수합니다. 

1. 내부 고발자 정책 및 불만 처리 절차. IPG는 모든 관련 보안 법률 및 규정, 회계 기준, 회계 통제, 감사 관행 및 뇌물 수수 금지 규정을 준수합니다. IPG의 모든 직원은 해고나 보복에 대한 두려움 없이 법률 또는 윤리 위반이 의심되는 사안에 대해 선의의 불만을 IPG 경영진에 제출할 수 있습니다. 2023년에는 직원의 인식과 접근성, 지정된 보고 채널의 명확성에 중점을 두고 내부 고발자 정책 및 절차의 현지화 버전을 업데이트했습니다. 직원과 제3자는 IPG 경영진에게 직접 또는 IPG의 내부 고발자 핫라인을 통해 익명으로 내부 고발 불만 사항을 제출할 수 있습니다. 불만 사항 제출에 대한 지침은 각 정책과 IPG 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
   
   
2. 책임 있는 광물 조달. IPG는 당사 제품에 사용되는 주석, 탄탈륨, 텅스텐 및 금의 책임 있는 조달을 위해 최선을 다하고 있습니다. IPG는 매년 1차 공급업체에 대한 실사를 실시하여 제품에 포함된 분쟁 광물의 소싱을 파악하고 공급업체가 분쟁에 자금을 지원한 분쟁 광물을 IPG에 공급하지 않는다는 확인을 요청합니다. IPG는 분쟁 자금을 지원하는 출처로부터 고의로 분쟁 광물을 조달하지 않습니다. IPG의 실사 결과 IPG의 공급업체가 분쟁에 자금을 지원하는 상품이나 금속을 IPG에 제공한 것으로 밝혀질 경우, IPG는 해당 상품이나 금속의 대체 공급처를 모색합니다. IPG는 SEC에 분쟁 광물 보고서를 제출합니다.

IPG에서 리스크 관리는 이사회와 고위 경영진의 최우선 과제입니다. 리스크를 효과적으로 모니터링하고 관리하는 것은 IPG의 비즈니스 전략을 성공적으로 실행하는 데 필수적입니다. IPG의 관리자는 위험을 관리하고 완화하며 고위 경영진에게 보고할 수 있는 권한을 가지고 있습니다. 이사회는 전략, 운영, 재무 및 규정 준수 리스크를 포함한 가장 중요한 리스크에 중점을 두고 리스크 관리를 감독합니다.

비즈니스 및 공급망에서의 강제 노동 및 아동 노동 위험

복잡한 공급망을 통해 광물을 조달하는 부품 및 시스템 제조업체인 IPG는 직간접적인 공급망에 잠재적으로 분쟁 자금을 지원하는 분쟁 광물이 유입될 위험에 노출되어 있습니다. 공급망에서 강제 노동과 아동 노동의 위험을 최소화하기 위해 IPG는 경제협력개발기구(OECD)의 책임 있는 공급망 실사 지침을 모델로 매년 실사를 실시하고 있습니다. 

공급업체 심사를 수행하고 글로벌 제재 및 집행 데이터베이스를 통해 신규 공급업체를 확인하여 국제 무역 리스크를 파악합니다. 또한 공급업체는 계약상 IPG의 공급업체 행동 강령과 인권 및 책임 있는 소싱과 관련된 모든 관련 법률 및 규정을 준수하도록 요구합니다.  

강제 또는 아동 노동 또는 가장 취약한 가정의 소득 상실을 개선하기 위해 취한 조치

IPG는 공급망에서 강제 노동 또는 아동 노동 위험을 확인하지 못했습니다. 따라서 IPG는 어떠한 개선 조치도 취하지 않았습니다.

직원 교육

IPG는 신입 직원에게 당사의 가치와 정책에 대한 훈련과 교육을 실시하고 정기적으로 정책을 검토하도록 합니다. 이러한 정책에 대한 직원의 질문은 해당 임원 및 인사 담당자에게 전달할 수 있습니다. IPG는 정책에 따른 위반 사항을 신고할 수 있는 채널을 제공하며, 모든 직원, 공급업체 및 고객이 필요에 따라 이를 이용하고 침묵하지 않도록 권장합니다. IPG는 조달 업무에 종사하는 IPG 직원을 위한 교육 프로그램의 시행 가능성을 평가하고 있습니다.

효과성 측정

IPG의 활동과 공급망에서 강제 노동과 아동 노동의 위험을 예방하고 줄이는 데 있어 IPG의 효과를 평가하기 위한 조치는 아직 취해지지 않았습니다. IPG는 향후 이러한 조치의 타당성을 평가할 예정입니다. 

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/s/ 유진 셰르바코프

이 성명서는 2024년 5월 22일에 IPG 포토닉스 이사회에서 승인되었으며, 유진 셔바코프(Eugene Scherbakov, Ph.D.) 이사 겸 최고경영자(CEO)가 서명했습니다.