10명으로 구성된 이사회가 관리하며, 이 중 8명은 나스닥 가이드라인에 따라 독립 이사로 구성됩니다.
회장과 CEO의 분리된 역할, 비상임 이사회 의장
2022년 이사회가 승인한 ESG 리스크에 대한 감독 프레임워크
다양성에 중점을 두고 이사회를 지속적으로 쇄신합니다.
이사회 과반수의 임기가 5년 이하인 경우
이사회 정책에 따라 사외이사 후보 풀에는 성별과 인종/민족의 다양성이 포함되어야 합니다.
매년 선출되는 이사
이사 다수결 투표 정책
단일 의결권 주식 종류
과반수 투표 조항 없음
다양성, 형평성, 포용성, 직원 건강 및 안전과 같은 환경 및 인적 자본 리스크를 포함하여 중요한 ESG 문제가 회사에 영향을 미칠 수 있습니다. 2022년 초, 저희 이사회는 이전에 수행한 중대성 평가를 기반으로 ESG 영역 내에서 회사에 중대한 영향을 미칠 수 있는 특정 중대 리스크를 식별하고 이해하기 위해 전사적 차원의 ESG 리스크 평가를 검토했습니다.
IPG는 전 세계 모든 직원의 안전과 기본적 인권을 보호하는 데 중점을 둔 견고한 기업 거버넌스를 중요하게 생각합니다. IPG는 신입 직원에게 당사의 가치와 정책에 대한 교육과 훈련을 실시하고 정기적으로 정책을 검토하도록 합니다. 이러한 정책에 대한 직원의 질문은 해당 임원 및 인사부서에 전달할 수 있습니다.
IPG는 정책에 따른 위반 사항을 신고할 수 있는 채널을 제공하며, 모든 직원, 공급업체 및 고객이 필요에 따라 이를 이용하고 침묵하지 않도록 권장합니다.
유해 물질: IPG는 환경을 보호하고 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위해 생산 과정에서 사용되는 모든 자재와 화학 물질을 신중하게 관리합니다.
분쟁 물질: IPG는 당사 제품에 사용되는 주석, 탄탈륨, 텅스텐 및 금의 책임 있는 조달을 위해 노력하고 있으며, 매년 공급업체를 실사하여 제품에 포함된 분쟁 광물의 조달을 확인하고 IPG 제품에 포함된 분쟁 광물이 분쟁에 자금을 지원했다는 증거가 없음을 확인합니다.
규정 준수 및 리스크 관리: IPG에서 리스크 관리는 이사회와 고위 경영진의 최우선 과제입니다. 리스크를 효과적으로 모니터링하고 관리하는 것은 IPG의 비즈니스 전략을 성공적으로 실행하는 데 필수적입니다.
