IPGフォトニクス株式会社
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会社概要

優れたサプライヤー

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品質と誠実さの基準を高める

IPGは、革新的で先進的なファイバーデバイスを提供するために、クラス最高のサプライヤーを頼りにしています。

当社は、実績があり、パフォーマンスとコスト面で優れた製品とサービスを提供し、当社と顧客のニーズを満たす能力のあるベンダーを探しています。ISO9001:2015認証を取得し、効果的な技術サポートとサービスを提供し、スケジュールや生産に関する当社の要求に対応でき、継続的にパフォーマンスの最適化に努めているサプライヤーを求めています。 

サプライヤー・ドキュメント 


IPGフォトニクス株式会社

購入条件 IPGフォトニクス株式会社 


サプライヤーアンケート IPG Photonics Corporation

IPG Laser GmbH & Co.KG

IPGメディカル

購入条件 IPGメディカル株式会社


サプライヤー行動規範 

IPGでは、誠実さ、公正さ、相互尊重という基本的価値観を大切にしています、 チームワークそしてイノベーションを大切にしています。 当社の企業文化は当社の企業文化の基盤となっています。 実践しています。を基本としています。を基本としています。 

IPGは、サプライヤーが以下のことを約束することを期待します。 高い基準倫理、ビジネスインテグリティ、人権、情報保護、安全衛生、環境管理の分野で高い基準を約束することを期待します。私たちの目標は、IPGが以下のようなパートナーと取引を行うことを確実にすることです。 パートナーとの取引を保証することです。IPGの目標は、最高の倫理基準で事業を運営しIPGの目標は、IPGが最高の倫理基準で事業を展開し、遵法精神に富むパートナーと取引することを確実にすることです。 

IPGサプライヤー行動規範 IPGサプライヤー行動規範. 

 

紛争鉱物 

IPGフォトニクスの製品には、他の多くのハイテク企業の製品と同様に には様々な金属が 購入された を使用しています。from third-party vendors and originate from all over the world.これらの金属には、スズ、タンタル タングステンおよび金（「紛争鉱物」）が含まれる。これらの金属 これらの金属はこれらの金属が「紛争鉱物」と呼ばれるのは、その一部がコンゴ民主共和国およびその隣接国から調達されている可能性があり、また、これらの金属の取引の一部が、コンゴ民主共和国での紛争に責任を負う違法武装集団の資金源になっていると考えられているためです。というのも、これらの金属の取引の一部は、コンゴ民主共和国とその隣接国での紛争に責任を負う違法武装グループの資金源になっていると考えられているからである。 

IPGは、紛争鉱物の責任ある調達と、IPG製品の製造に関連するデューデリジェンスと開示要件を含む関連法規の遵守に取り組んでいます。 同社は は、毎年サプライヤーのデューデリジェンスを実施し、以下のことを行っています。 決定します。製品に含まれる紛争鉱物の調達先を特定し、IPG製品に含まれる紛争鉱物がIPG製品に含まれていることを示す証拠がないことを確認するために、毎年サプライヤーのデューデリジェンスを実施しています。 当社の 製品s紛争に資金を提供している証拠がないことを確認します。 

IPGは、紛争に資金を提供する供給源から紛争鉱物を故意に調達することはありません。IPGのデューデリジェンスにより 当社のIPGのデューデリジェンスにより、サプライヤーが紛争に資金を提供する商品または金属をIPGに提供していることが判明した場合、IPGはそのような商品または金属の代替先を探します。の代替先を探します。 

紛争鉱物レポートを見る

 

サプライチェーンの人権

IPGはサプライヤーに対し、結社の自由、団結権、強制労働の廃止、児童労働の撤廃、平等と差別撤廃の権利、法的に義務付けられた従業員福利厚生の提供を含む、人権のグローバル原則を遵守することを期待する。 

信頼性と高い技術を提供しなければならない企業として ハイテクIPGは、顧客とエンドユーザーに信頼性の高い製品を提供しなければならない企業として、サプライヤーに以下を要求しています。 維持する必要があります。高度な訓練を受けた人材とクラス最高のプロセスを維持することが求められます。 がすべての顧客要件を満たすことができるようにします。 

これらの目標を達成するために 目的IPGは次のような方針を実施しました。 当社の 人身売買防止方針.

 

法令違反があった場合の内部告発報告書

(LkSGによる人権侵害と環境リスクを含む）。

IPG Laser GmbH & Co.KG（以下「IPG」）は、すべての従業員、役員、サプライヤー、ビジネスパートナーに対し、その活動において適用されるすべての法律と規制を遵守することを求めます。IPGは、IPGのグローバルサプライヤーの従業員を含め、人権を保護し、すべての個人を公平に扱うことを約束します。IPGは、環境保護が最優先事項であることを認識し、すべての廃棄物および有害物質が、適用される法律および規制に従って保管、処理、廃棄されることを求めます。

IPGは、法律の遵守を真剣に受け止めています。IPGの従業員、役員、サプライヤー、ビジネスパートナーが、人権や環境に関する規制を含むがこれに限定されない、適用される法律や規制に違反していると思われる行為を知った、または知っている人は、そのような違反の疑いをIPGに報告することを強くお勧めします。

法令違反の疑いがある場合、匿名または身元を明らかにした上で、以下のいずれかの方法で通報することができます：

オンライン https://report.syntrio.com/documentlink/International%20Toll-free%20Hotline%20Access%20Instructions.pdf

電話： お住まいの国の電話番号は、上記のオンラインアドレスでご確認いただけます。

QRコードによるメッセージ：


IPGフォトニクス内部告発QRコード

(キーワード: IPGPフォトニクス)

すべての苦情は、IPGの内部告発者ポリシーに従い、苦情申立者の秘密を保持する中立的な当事者によって処理されます。IPGの方針は、これらの手続きの一環として誠実に苦情を申し立てた内部告発者に対する報復を固く禁じています。IPGは、毎年または必要に応じて、報告プロセスの有効性を検証します。

法律や規則の違反を伴わない苦情を申し立てることを希望する顧客、サプライヤー、ビジネスパートナー、および従業員は、IPGの営業マネージャー、購買マネージャー、業務担当者、または人事マネージャーに連絡してください。

英語版内部告発情報のダウンロード

ドイツ語による内部告発情報のダウンロード



グローバルな現代奴隷と人身売買の透明性開示

はじめに

IPGフォトニクス株式会社(以下「IPG」)は、当社の事業とサプライチェーンにおける強制労働と児童労働の発生防止に取り組んでいます。弊社は児童労働、強制労働、その他いかなる形態の奴隷制度も容認せず、サプライヤーが倫理的で責任あるビジネス慣行に取り組み、弊社の価値観を支持することを期待しています。 以下の声明（以下、「声明」）は、2023年12月31日に終了する年度において、当社の事業において強制労働や児童労働が発生するリスクを防止・低減するためのIPGの取り組みを概説しています。 本声明は、2015年英国現代奴隷法、カリフォルニア州サプライチェーン透明性法、カナダサプライチェーンにおける強制労働および児童労働との闘い法に準拠した開示として機能します。  

ステートメント

IPGの構造と事業

IPGは1990年に事業を開始し、1998年にデラウェア州で法人化されました。主な事業所はマサチューセッツ州マールボロ、シマラノ・ドライブ377（01752）にあります。当社はナスダック・グローバル・セレクト・マーケットに上場しています（ティッカー：IPGP）。

IPG社は、高性能ファイバーレーザ、ファイバーアンプ、ダイオードレーザを開発、製造、販売しており、主に材料加工など様々な用途に使用されています。IPGの製品は、主に直販部隊を通じて国際的に販売されています。主な製造施設は米国とドイツにあります。 

2023年12月31日現在の正社員数は約6,180人。グローバル企業として、従業員は24カ国、30以上の拠点に分散している。正社員総数のうち、約2,310人が米国に、約1,490人がドイツに勤務している。 

サプライチェーン

IPGは約20カ国の700以上の第三者ベンダーから直接調達している。IPGの調達品は主に、電気、電子、機械部品やコンポーネント、資本設備、機械、工具など、生産目的の直接材料で構成されている。 米国とドイツのIPGのサプライヤーは、総調達額の80％以上を占めている。 IPGのサプライヤー関係のほとんどは、一般的な発注条件による短期契約である。 IPGのサプライチェーンを監督するのは、IPGの部門担当副社長（調達担当ディレクター、ワールドワイド購買担当）である。

当社の方針とデューデリジェンス・プロセス

IPGは、適用される法律を遵守し、倫理的かつ社会的責任のある方法で事業を行います。IPGは、国連の「世界人権宣言」、国際労働機関（ILO）の「基本条約」、「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」に記載されている、人権と公正な待遇の促進を目的とした国際原則を支持しています。IPGは、国際的な労働基準および人権基準、ならびにグローバルビジネス界全体のベストプラクティスに基づき、非自発的労働および人身売買と闘うためのアプローチを概説する方針を策定した：

  1. 人権に関する方針。IPGは、非自発的または強制的な労働（奴隷労働、債務拘束、年季奉公、非自発的な囚人労働を含む）、商業的性行為、奴隷制、人身売買の使用や利益を得ることを固く禁じています。 IPGは、いかなる形態の児童労働にも関与せず、児童労働から利益を得ることもなく、未成年者の雇用を禁止または制限するすべての適用法令を遵守します。IPGは、ILO最低年齢条約第138号に従い、15歳未満の個人、または現地の適用法および規制の下で未成年である個人を雇用しません。従業員が未成年であるとIPGが判断した場合、IPGはそのような雇用を終了させ、児童の最善の利益を考慮して適切な救済措置を講じます。
     
  2. 人身売買防止方針。IPGは、人身売買関連の活動を禁止するゼロ容認方針を確立しています。この方針では、非自発的または強制的な労働（拘束、債務拘束、年季奉公、非自発的な囚人労働を含む）、商業的性行為、奴隷、人身売買は禁止されています。IPGは、事業とサプライチェーンにおける人身売買とあらゆる強制労働に関するすべての規則と規制を遵守するために、システムとプロセスの維持と改善に取り組んでいます。
     
  3. 業務行動規範IPGでは、全従業員が業務行動規範に含まれる価値観とガイドラインを遵守する責任を負っています。IPGは、道徳的、倫理的で信頼できる企業運営に努めています。ビジネス行動規範は、社員が当社の評判と倫理基準を貶めるような非倫理的行為を特定し、回避できるよう、当社の規則と価値観を強調しています。
     
  4. サプライヤー行動規範。当社はサプライヤーに対し、人権に関連するすべての適用法令を遵守し、ILO強制労働条約第29号およびILO強制労働廃止条約第105号に規定されるすべての基準を遵守することを求めます。強制労働の禁止 サプライヤーは、直接的または間接的を問わず、囚人労働、拘束労働（債務による拘束を含む）、年季奉公、そ の他の労働、児童労働、奴隷労働、人身売買などの強制労働または非自発的労働を使用してはなりません。人身売買の禁止 サプライヤーは、搾取を目的として、威嚇または武力の行使、その他の強制、拉致、詐欺、欺瞞によっ て、人を募集、輸送、移送、匿い、または受け入れてはなりません。 

また、ILO 最低年齢条約第 138 号に定められた要件に従うことをサプライヤーに求めます。具体的には、サプライヤーは、15 歳未満の未成年者、または現地の法律で認められている場合は 14 歳未満 の未成年者、またはその国の法定最低雇用年齢のいずれか高い方の年齢未満の未成年者を雇用してはなりません。サプライヤーは、18歳未満の個人の健康および/または安全を脅かす可能性のある労働を許可してはなりません。 

IPGは可能な限り、ISO9001:2015認証を取得し、ビジネスの誠実性、人権、情報保護、EHS管理に取り組んでいるサプライヤーと協力しています。IPGのサプライヤーは、IPGと同様に、結社の自由、団結権、強制労働の廃止、児童労働の撤廃、平等と反差別の権利、法的に義務付けられた従業員福利厚生の提供など、人権のグローバルな基本原則を遵守しています。 

  1. 内部告発方針および苦情処理手続き。IPGは、適用されるすべての安全保障法および規制、会計基準、会計管理、監査慣行、および贈収賄の禁止を遵守します。IPGの従業員は誰でも、解雇や報復を恐れることなく、法律違反や倫理違反の疑いについてIPGの経営陣に誠実に苦情を提出することができます。2023年、IPGは、従業員の認識とアクセス、および指定された報告経路の明確化に重点を置いて、内部告発の方針と手順の地域別バージョンを更新しました。従業員および第三者は、IPGの経営陣に直接、またはIPGの内部告発ホットラインを通じて匿名で、内部告発の苦情を提出することができます。苦情の提出方法は、各ポリシーおよびIPGのウェブサイトで入手できます。

  2. 責任ある鉱物調達IPGは、製品に使用されるスズ、タンタル、タングステン、金の責任ある調達に取り組んでいます。IPGは、製品に含まれる紛争鉱物の調達先を特定し、紛争に資金を提供した紛争鉱物をサプライヤーがIPGに供給していないことの確認を求めるために、Tier-1サプライヤーのデューデリジェンスを毎年実施しています。IPGは、紛争を資金源とする紛争鉱物を故意に調達することはありません。IPGのデューデリジェンスにより、IPGのサプライヤーが紛争に資金を提供する商品や金属をIPGに提供していることが判明した場合、IPGはそのような商品や金属の代替ソースを探します。IPGはSECに紛争鉱物報告書を提出します。

IPGでは、リスク管理が取締役会および上級管理職の優先事項です。リスクを効果的に監視・管理することは、IPGの事業戦略を成功させるために不可欠です。IPGの管理職には、リスクを管理、軽減し、上級管理職に引き上げる権限があります。取締役会は、戦略リスク、業務リスク、財務リスク、コンプライアンス・リスクなど、最も重要なリスクに焦点を当てたリスク管理を監督しています。

事業とサプライチェーンにおける強制労働と児童労働のリスク

複雑なサプライチェーンを通じて調達された鉱物を組み込んだ部品やシステムの製造業者として、IPGは、紛争の資金源となる可能性のある紛争鉱物が直接的および間接的なサプライチェーンに混入するリスクにさらされています。サプライチェーンにおける強制労働や児童労働のリスクを最小限に抑えるため、IPGは、経済協力開発機構（OECD）の「責任あるサプライチェーンのためのデューデリジェンス・ガイダンス」に倣ったデューデリジェンスを毎年実施しています。 

IPGは、国際貿易のリスクを特定するために、サプライヤーのスクリーニングを行い、新規サプライヤーをグローバルな制裁および執行データベースと照合します。また、IPGのサプライヤー行動規範および人権と責任ある調達に関連するすべての適用法令を遵守するよう、契約上サプライヤーに求めています。  

強制労働や児童労働、あるいは最も弱い立場にある家庭の収入減を改善するために取られた措置

IPGは、サプライチェーンにおける強制労働や児童労働のリスクを特定していない。従って、IPGはいかなる是正措置も講じていない。

社員研修

IPGは、新入社員が当社の価値観と方針について研修と教育を受け、定期的に方針を見直すようにしています。そのような方針に関する従業員の質問は、適切な役員および人事部に問い合わせることができます。IPGは、ポリシーに基づく違反を報告する手段を提供し、全従業員、サプライヤー、顧客に対し、必要に応じてそれらを利用し、黙って自己満足に陥らないよう奨励しています。IPGは、調達業務に従事するIPGの従業員に対する研修プログラムの実施の可能性を評価しています。

効果測定

IPGの活動とサプライチェーンにおける強制労働と児童労働のリスクの防止と削減の有効性を評価するための行動は、まだとられていない。 IPGは今後、そのような行動の実現可能性を評価する予定である。 


/s/ ユージン・シェルバコフ


本ステートメントはIPG Photonics Corporationの取締役会によって承認され、2024年5月22日に取締役兼最高経営責任者であるユージン・シェルバコフ博士によって署名されました。