10名の取締役によって運営され、うち8名はナスダックのガイドラインに基づく独立取締役である。
会長とCEOの役割分担、非常勤取締役会議長
取締役会は2022年のESGリスクに対する監視枠組みを承認
多様性に焦点を当てた取締役会の継続的な刷新
取締役会の過半数の在任期間が5年以下である。
取締役会方針は、社外取締役候補者プールに性別および人種／民族の多様性を含めることを求めている。
毎年選出される取締役
取締役多数決方針
単一種類の議決権株式
超大多数決規定なし
重要なESG事項は、多様性、公平性、インクルージョン、従業員の健康と安全などの環境および人的資本リスクを含め、当社に影響を与える可能性があります。2022年の早い時期に、取締役会は企業レベルのESGリスクアセスメントを検討し、当社に重大な影響を及ぼす可能性のあるESG領域内の具体的な重大リスク（以前に実施した重要性評価に基づく）を特定し、理解しました。
IPGは、世界中の全従業員の安全と基本的人権の保護に重点を置いた、堅実なコーポレート・ガバナンスを重視しています。IPGでは、新入社員が当社の価値観と方針について研修と教育を受け、定期的に方針を見直すようにしています。そのような方針に関する従業員の質問は、適切な役員および人事部に問い合わせることができます。
IPGは、ポリシーの下、違反行為を報告する手段を提供し、全従業員、サプライヤー、顧客に対し、必要に応じてそれらを利用し、黙って自己満足に陥らないよう奨励している。
危険物IPGは、環境を保護し、従業員の健康と安全を確保するため、製造時に使用されるすべての材料と化学物質を慎重に管理しています。
紛争鉱物：IPGは、製品に使用されるスズ、タンタル、タングステン、金の責任ある調達に取り組んでいます。IPGは、製品に含まれる紛争鉱物の調達先を特定するため、サプライヤーのデューデリジェンスを毎年実施しており、IPGの製品に含まれる紛争鉱物が紛争の資金源となっているという証拠がないことを確認しています。
コンプライアンスとリスク管理IPGでは、リスク管理が取締役会および上級管理職の優先事項です。リスクを効果的に監視し管理することは、IPGの事業戦略を成功させるために不可欠です。
